El Gobierno prepara una agenda de 19 medidas laborales que busca facilitar la contratación y enfrentar el desempleo. Algunas ya están en el Congreso y otras todavía se encuentran en etapa de diseño. Para las pymes, estos cambios podrían modificar la forma de contratar y organizar el trabajo.
¿Qué está preparando el Gobierno?
La agenda laboral contempla 19 medidas de distinto nivel de avance. Entre ellas aparecen el contrato por horas, cambios a la distribución de la jornada de 40 horas, un eventual contrato a prueba y un contrato denominado “por experiencia”.
No se trata de una sola reforma ni todas las medidas están vigentes. Algunas iniciativas ya se están discutiendo en el Congreso, mientras otras todavía deben ser diseñadas antes de convertirse en proyectos de ley.
Los puntos claves que debes tener en cuenta
RT ABOGADOS
1. Contrato por horas
Una de las propuestas que ya se encuentra en tramitación busca establecer una modalidad de contratación para personas que trabajan pocas horas a la semana.
La idea es facilitar la formalización de trabajos parciales que actualmente pueden quedar fuera de una relación laboral formal. El Gobierno ha planteado como ejemplo jornadas de 10 o 20 horas semanales.
Para las pymes, esto podría abrir nuevas alternativas para cubrir necesidades específicas de personal, especialmente en actividades con jornadas reducidas o demanda variable. Sin embargo, todavía deben definirse las condiciones concretas de esta modalidad.
2. Contrato a prueba
Otra de las iniciativas que prepara el Gobierno es crear un período inicial en el que empleador y trabajador puedan evaluar la adaptación al puesto.
La propuesta busca reducir el riesgo asociado a una contratación permanente cuando todavía no existe suficiente información sobre el desempeño de una persona.
Para las empresas, podría significar una nueva herramienta para determinados procesos de contratación. Pero será fundamental conocer aspectos como su duración, condiciones, derechos laborales y forma de término antes de evaluar su aplicación práctica.
3. Contrato “por experiencia”
También se estudia una nueva formulación del contrato de aprendizaje, denominada “por experiencia”.
El objetivo sería facilitar el ingreso al mercado laboral de personas que necesitan adquirir experiencia, permitiéndoles trabajar y desarrollar competencias dentro de una empresa.
La propuesta todavía está en etapa de preparación, por lo que aspectos como duración, remuneración, capacitación y requisitos deberán definirse antes de conocer su alcance definitivo.
¿Qué deberían hacer las pymes por ahora?
Mientras estas iniciativas avanzan, las empresas no deberían anticiparse aplicando modalidades que todavía no existen legalmente.
Lo recomendable es revisar los contratos laborales actuales, identificar necesidades de contratación y mantenerse atentos a la evolución de los proyectos.
También es importante distinguir entre una propuesta anunciada por el Gobierno, un proyecto ingresado al Congreso y una norma que finalmente entra en vigencia.
¿Cómo puede afectar esto a tu empresa?
Los cambios propuestos apuntan hacia una mayor flexibilidad en determinadas formas de contratación y organización del trabajo. Para una pyme, esto podría representar nuevas alternativas, pero también exigirá revisar cuidadosamente cómo se formalizan las relaciones laborales.
Un contrato mal redactado o una modalidad utilizada fuera de las condiciones permitidas puede generar conflictos y responsabilidades para la empresa.
En RT Abogados podemos ayudarte a revisar tus contratos y resolver tus dudas sobre la normativa laboral que afecta a tu empresa.
Preguntas frecuentes
¿El contrato por horas ya está vigente en Chile?
No. La iniciativa se encuentra en tramitación legislativa, por lo que sus condiciones todavía pueden cambiar.
¿Ya existe un contrato a prueba en Chile?
La propuesta de crear una modalidad específica de contrato a prueba forma parte de las medidas que el Gobierno está preparando, pero todavía no corresponde a una nueva modalidad laboral vigente.
¿Qué es el contrato por experiencia?
Es una propuesta vinculada a una nueva formulación del contrato de aprendizaje, orientada a facilitar que las personas puedan adquirir experiencia laboral.
¿Las pymes deben cambiar ahora sus contratos?
No por estas propuestas en particular. Sin embargo, pueden aprovechar este momento para revisar sus contratos y detectar posibles riesgos laborales.
